专项技能标准出台 长三角地区燃气职工展开大比拼

　　中新网上海8月15日电 (记者 许婧)在15日举行的首届中国长三角地区燃气职工劳动技能(燃气管道调压)创新立功竞赛总决赛赛场上，中国城市燃气协会、中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛组委会联合发布了《中国长三角地区燃气行业职工专项技能等级标准》，填补了国内燃气行业技能等级评价标准的缺失，为长三角地区的职工技术等级晋升提供了可靠的标准和依据。

　　这就意味着长三角地区10余万名燃气行业职工终于有了自己的技能等级标准。

　　为推动《中国长三角地区燃气行业职工专项技能等级标准》的实施，中国城市燃气协会、中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛组委会同步配套编制了燃气行业职工技能培训课程。课程设有4大类目录15个子项目，吸纳了国际燃气行业最先进的培训课程，是中国燃气行业最具权威性、专业性、系统性、实操性的系列培训资料，为新标准的实施提供了新材料。

　　去年长三角区域一体化发展上升为国家战略。今年4月，上海、江苏、浙江、安徽等三省一市总工会携手合作，签署了《推进中国长三角地区职工劳动技能创新战略合作协议》。当天在沪举行的首届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能创新立功竞赛，便是沪苏浙皖总工会贯彻长三角区域一体化发展工会合作会议精神开展的区域性劳动和技能竞赛，旨在加强长三角地区职工技能交流创新。

　　据悉，此次劳动技能创新立功竞赛是首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛七大项目中的首个赛事项目，由“三省一市”燃气行业协会、上海航天局工会主办，上海市职工燃气输配技术实训基地承办，上海飞奥燃气设备有限公司协办。竞赛覆盖了“三省一市”燃气行业420家企业、近10万名职工。

　　本次竞赛首次提出了培训、练兵、竞赛、晋级、激励等“五位一体”的劳动技能竞赛育人模式，首创了“以赛促教、以赛促练、以赛促建、以赛促晋”的“四促”竞赛方法，即以赛促教，要求在竞赛流程设计中，抓好赛前学习培训；以赛促练，以竞赛为平台，搭建练兵、交流新平台；以赛促建：以竞赛活动为支撑，完善岗位技能等级评价体系；以赛促晋，为职工职业成长提供晋升通道，使“五位一体”决赛育人机制落地生根。

　　记者从中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛组委会获悉，本次大赛落幕后，青浦、吴江、嘉善三地总工会将组织区域各种创新型和技能型劳动竞赛；松江区总工会将与嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等共同实施《九城市总工会助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新活动方案》；金山区总工会与嘉兴市总工会将联合开展“守护共同的家园”主题劳动和技能竞赛；黄山市总工会将与杭州市总工会及新安江沿线市(区、县)总工会等联合开展绿色发展劳动和技能竞赛；浙江绍兴将举办2019年“携手长三角，建功新时代”长三角四省市民营企业劳动竞赛现场推进会暨纺织行业职工技能竞赛；“宣城·宁国—湖州·安吉”省际建筑行业劳动技能竞赛等6项劳动技能创新立功竞赛将陆续举行。(完)